Imagine liderar uma equipe onde cada colaborador tem seu próprio barco. Pequenos desvios podem parecer inofensivos no começo, mas sem ajustes de rota, esses barcos podem acabar em direções completamente opostas.

É exatamente isso que acontece quando o feedback é negligenciado. Portanto, feedback não é apenas uma conversa; é um presente.

Segundo especialistas, a ausência de feedback constante pode levar à perda de talentos, à desmotivação e ao desalinhamento das metas organizacionais. Por outro lado, uma cultura de feedback contínuo permite:

• Engajamento de equipes;
• Crescimento profissional;
• Retenção de talentos;
• Alinhamento às metas e valores da empresa.

O feedback é essencial para o protagonismo no ambiente corporativo. Ele empodera colaboradores, ajudando-os a compreender onde estão e o que precisam ajustar para atingir seu potencial máximo.

Sem feedback, as metas podem parecer distantes e inatingíveis, mas com ele, criamos um senso claro de direção e propósito.

Um estudo da Gallup, realizado com 65.672 funcionários, mostrou que empresas que forneceram feedbacks baseados em pontos fortes tiveram uma taxa de rotatividade 14,9% menor. Isso demonstra que o feedback, além de alinhar comportamentos, pode ser um fator-chave para reter talentos e criar uma equipe mais engajada.

1. Reconhecimento

Objetivo: Valorização de conquistas, esforços ou comportamentos positivos.

Quando Usar: Para reforçar atitudes e resultados que devem ser mantidos ou replicados.

Exemplo:

“Notei que você entregou o relatório antes do prazo e com um padrão de qualidade excelente. Isso teve um impacto positivo na apresentação final para o cliente. Parabéns!”

1. Corretivo 

Objetivo: Apontar erros ou comportamentos inadequados que precisam ser ajustados.

Quando Usar: Em situações específicas que exigem mudanças imediatas.

Exemplo:

“Percebi que nas últimas semanas você tem enfrentado dificuldades para cumprir os prazos. Isso pode impactar o andamento do projeto. O que você pode ajustar para resolver isso?”

1. Construtivo

Objetivo: Identificar oportunidades de melhoria e sugerir soluções práticas.

Quando Usar: Para orientar o colaborador sobre como superar desafios ou melhorar seu desempenho.

Exemplo:

• Percebi que as reuniões do seu setor estão sendo muito longas. Considerando o momento atual, eu espero que você aprimore sua habilidade de comunicar suas ideias de forma objetiva. Com isso, acredito que as reuniões podem ser mais produtivas, suas ideias serão melhor compreendidas pela equipe, e você terá maior impacto nos resultados. O que você pode fazer para aprimorar sua habilidade de comunicação?

1. Desenvolvimento

Objetivo: Focado no crescimento a longo prazo, oferecendo direcionamento e ferramentas para aprimorar habilidades.

Quando Usar: Em conversas sobre plano de carreira, metas ou competências a serem adquiridas.

Exemplo:

“Na última reunião notei que você não conseguiu apresentar seu relatório de forma clara devido ao nervosismo. Gostaria de trabalhar com você na melhoria da sua habilidade de comunicação. Vamos realizar um treinamento para fortalecer esse ponto?”

Ao utilizar exemplos concretos como esses, líderes podem criar um ambiente onde o feedback se torna parte natural das interações diárias.

O feedback não é apenas uma forma de apontar erros, mas também uma ferramenta para celebrar conquistas e reconhecer comportamentos desejáveis. Os benefícios incluem:

• Melhoria da Performance: Quando feedbacks construtivos são oferecidos de forma frequente, os colaboradores sabem exatamente onde precisam se ajustar.
• Fortalecimento da Confiança: Um ambiente onde feedbacks positivos e construtivos coexistem promove relações saudáveis entre líderes e equipes.
• Maior Alinhamento Organizacional: Equipes que recebem feedback constante trabalham mais alinhadas à visão e à missão da empresa.
• Retenção de Talentos: Colaboradores que se sentem valorizados e reconhecidos têm maior probabilidade de permanecer na empresa.
• Maior Engajamento: Pessoas que recebem feedback regular se sentem mais conectadas à missão da empresa e motivadas a contribuir.

Além disso, feedback é uma ferramenta essencial para ajudar a superar desafios no dia a dia, criando um ambiente corporativo mais resiliente e colaborativo. Ele também pode ser utilizado em diversas situações, como:

• Avaliação de desempenho de colaboradores;
• Avaliação da satisfação do cliente com os produtos e serviços;
• Identificação de pontos fortes e fraquezas.

Dar feedback não precisa ser uma tarefa intimidante. Com as estratégias certas, é possível transformar esse momento em uma experiência positiva e produtiva. 

Aqui estão os segredos para transformar feedback em resultados organizacionais:

1. Baseie-se em Fatos: Feedback eficaz é embasado em observações claras, não em suposições. Evite generalizações e seja específico.
2. Seja Imediato: Quanto mais rápido o feedback, mais impactante ele será.
3. Ofereça Soluções: Não basta apontar problemas; mostre o caminho para a melhoria.
4. Equilibre Reconhecimento e Correção: Um bom feedback também celebra as conquistas. Certifique-se de equilibrar feedbacks positivos e corretivos.
5. Mantenha a Empatia: Ao abordar temas delicados, demonstre compreensão pelos desafios enfrentados pelo colaborador.

Um feedback transformador não é apenas sobre apontar erros ou parabenizar; ele precisa gerar mudanças reais. 

Para ser eficaz, o feedback deve oferecer um direcionamento claro sobre como o colaborador pode crescer e superar desafios. Isso cria um ciclo contínuo de desenvolvimento e aprendizado.

Assista ao episódio “Como dar feedbacks na prática” do Orlocast e entenda mais sobre essa prática tão importante.

Líderes desempenham um papel vital na criação de uma cultura de feedback contínuo. Aqui estão algumas dicas para lideranças que desejam dominar essa habilidade:

• Estabeleça Confiança: Um ambiente de confiança é fundamental para que o feedback seja bem recebido.
• Seja Um Exemplo: Demonstre abertura ao feedback. Isso incentiva sua equipe a fazer o mesmo.
• Promova Feedbacks Entre Pares: Incentive os colaboradores a darem feedbacks uns aos outros, criando um ambiente de aprendizado contínuo.
• Invista em Ferramentas: Utilize ferramentas para facilitar a comunicação, como softwares que auxiliem na coleta e organização de feedbacks.
• Seja Consistente: Feedback não pode ser um evento raro. Para criar impacto, ele precisa ser constante e incorporado à rotina.

Quando líderes celebram as vitórias de suas equipes, eles reforçam atitudes e práticas que devem ser replicadas, ao mesmo tempo em que fortalecem os laços de confiança. Sem esse equilíbrio, o feedback pode ser percebido apenas como uma crítica, o que reduz sua eficácia.

Além disso, um bom líder precisa saber se comunicar de forma clara e objetiva com seu time e também com clientes e parceiros. Nesse caso, é importante dominar as 7 habilidades de comunicação que todo líder deveria ter.

Transformar feedback em uma prática comum exige planejamento e dedicação. Aqui está um passo a passo para implementar essa cultura:

1. Comece pela Liderança: Treine os gestores para oferecer feedbacks claros e construtivos. Eles devem ser os primeiros a adotar essa prática.
2. Treine a Equipe: Ofereça workshops e palestras para ensinar aos colaboradores como dar e receber feedback.
3. Crie Espaços Seguros: Assegure que todos se sintam à vontade para compartilhar feedbacks sem medo de represálias.
4. Monitore e Ajuste: Realize pesquisas de clima e acompanhe a evolução do processo. Esteja disposto a ajustar a abordagem conforme necessário.
5. Recompense o Feedback: Valorize publicamente quem contribui para o crescimento da equipe por meio de feedbacks.
6. Celebre Pequenas Conquistas: Mostre como feedbacks positivos ajudam a alcançar resultados maiores ao longo do tempo.

Muitos gestores evitam feedback por medo de reações negativas. Aqui estão algumas maneiras de superar esse obstáculo:

• Pratique a empatia: Coloque-se no lugar do outro para entender como a mensagem será recebida.
• Planeje sua abordagem: Estruture o que você vai dizer, focando em fatos e soluções.
• Lembre-se que o feedback é um presente, então, reflita se está sendo feito da forma que você gostaria de receber.
• Busque apoio: Caso tenha dúvidas, consulte o RH ou um mentor para orientação.
• Reforce os Resultados: Mostre como o feedback contribuiu para melhorias específicas no passado.

E lembre-se: feedbacks positivos devem ser dados em público. Já os feedbacks negativos em particular!

Uma cultura de feedback contínuo não é apenas um diferencial, é uma necessidade em empresas que buscam resultados excepcionais. 

Além de promover o desenvolvimento humano nas organizações, ela cria um ambiente onde a comunicação assertiva, o protagonismo e a liderança transformadora florescem.

Ao criar um ambiente em que o feedback é visto como uma oportunidade e não como uma crítica, sua empresa estará posicionada para atrair e reter os melhores talentos, fortalecer o engajamento e aumentar a produtividade. 

Essa mudança de mentalidade pode ser a chave para destravar o próximo nível de sucesso organizacional.  A Orloski é especialista em desenvolvimento humano e pode ajudar você a transformar sua equipe com treinamentos personalizados.

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