Já parou para pensar na importância do autoconhecimento e como ele auxilia na sua carreira? Aqui falaremos sobre autoconhecimento, singularidade e outros aspectos importantes para você conquistar a sua liberdade.

Em todas as áreas da vida, e isso inclui o trabalho, é importante entender a sua marca pessoal e o que o torna valioso.

É especialmente benéfico para aquelas pessoas que são funcionárias, possuem um local de trabalho e almejam o seu desenvolvimento profissional.

Afinal, todo mundo quer se sentir valioso (e valorizado) no trabalho, não é mesmo?

Recentemente, compartilhamos aqui no blog os 5 princípios para a realização pessoal e profissional, que também fala sobre a importância do autoconhecimento.

Agora, queremos ir mais fundo na construção da sua reputação e marca pessoal, e vamos mostrar a importância do autoconhecimento para isso.

E preste atenção: estamos falando sobre autoconhecimento para que você possa ser você mesmo!

Pois para se adaptar a cada situação, você precisa ser você mesmo.

Para fazer isso, é preciso entender quem você é, o que o faz diferente e como os outros o percebem.

A partir daí, você pode usar sua nova autoavaliação como base para construir a sua marca

Para alguns, esta questão pode ser facilmente respondida, mas para outros, pode ser impossível.

Por isso a importância do autoconhecimento e da realização de testes de personalidade.

Além de descobrir o seu tipo de personalidade, também aproveite o tempo para avaliar seus valores.

Conhecer seus valores pode ajudar a decidir o que você deseja ter como propósito, além de ajudar a desenvolver seu senso de si mesmo.

Se você está lutando para decidir o que é realmente relevante para você, continue a leitura para descobrir a importância do autoconhecimento.

Depois de descobrir quem você é (ou quem quer ser), pergunte-se o que você faz diferente dos outros.

Para fazer isso, pense sobre o que os seus amigos falam sobre você.

Você é o conselheiro? O engraçado? A companhia para uma boa conversa?

No que diz respeito ao seu trabalho, pergunte-se sobre o que lhe pedem com maior frequência.

Tarefas escritas? Pesquisas? Planejamento? Apresentação?

As pessoas respondem melhor à autenticidade, por isso é importante você identificar o que lhe torna autêntico.

Dependendo do que você descobrir, seu fator de diferenciação pode ser algo que você ama ou algo que você odeia.

A partir daí, aproveite para pensar se é isso que você quer fortalecer.

Você pode continuar a investir nessa característica ou aproveitar para melhorar em outra área.

Sabendo a importância do autoconhecimento, você pode utilizá-la a seu favor.

De qualquer forma, é importante saber o que o torna diferente para encontrar o que o torna valioso.

Enquanto você pode ver um dos seus pontos fortes como seu diferencial, um colega pode ter uma opinião diferente.

Na verdade, os outros podem lhe enxergar como uma pessoa diferente do que você enxerga, e é por isso que é importante entender como os outros o percebem.

E não se preocupe se os seus colegas vêem você de forma diferente.

Coletar comentários 360 ​​graus (confidenciais e anônimos das pessoas que trabalham ao seu redor) são úteis nesta busca.

Mesmo que sua organização não tenha um programa formal para isso, você pode solicitar informalmente aos seus colegas para obter comentários e recomendações.

Ao trabalhar para transformar a percepção alheia, o primeiro passo é reconhecer como você é visto e ser franco sobre sua intenção de mudar.

A partir daí, aproveite as oportunidades para provar a si mesmo. Para agir naturalmente.

Tenha em mente que alterar a percepção pode levar tempo, mas vale a pena ao construir sua marca.

Para isso, evite se fixar no passado.

Uma das piores abordagens é decidir quem você é e passar o resto sua vida sendo essa pessoa.

Tenha em mente que você cresce com a passar do tempo, e as modificações ainda fazem parte de quem é você.

Permita-se este espaço para crescer, melhorar e tornar-se mais sábio.

Perdoe os erros e comportamentos passados ​​que você não se orgulhosa.

Aceite os erros e escolhas que você fez, pois eles estão finalizados e no passado.

Você teve seus motivos para eles e a decisão fazia sentido naquele momento, então, em vez de culpar-se por erros passados, permita-se aprender suas lições e continuar a crescer.

Por isso, encontre seus próprios pontos fortes.

Ao longo do tempo, eles irão mudar, assim como a sua definição de si mesmo.

Eles compensam as suas falhas e são o principal motivo para que você não tome atitudes comparando-se com os outros.

A comparação leva ao ressentimento, e é esse sentimento que o impede de se concentrar em si mesmo.

Isso porque você estará muito ocupado tentando ser outra pessoa.

Comparar-se com outras pessoas te leva a criticá-los, e criticar os outros é sinônimo de baixa auto-estima e da necessidade de retirá-los dos pedestais em que você os colocou.

Essa é uma maneira de perder amigos e respeito, e também impede que você seja você mesmo no trabalho e na vida.

Lembre-se da importância do autoconhecimento e mantenha o foco em você.

Pare de se preocupar com o pior que poderia acontecer, especialmente em situações sociais.

Converta os enganos e constrangimentos em uma história engraçada que você pode compartilhar com os outros.

Isso permite que eles saibam que você não é perfeito e faz com que você se sinta mais à vontade.

Embora essas perguntas e reflexões possam parecer esmagadoras, são importantes para quando você está tentando entender melhor a si mesmo.

Não só ajudará você a desenvolver melhor a sua marca, mas também podem ajudá-lo a tomar decisões importantes no nível pessoal e profissional.

Uma vez que essas perguntas e reflexões forem respondidas, você poderá começar a construir a sua marca baseada em quem você realmente é.

Um abraço!